勞工權益

本會於一月十八日得悉東莞馬士基集裝箱工業有限公司兩名患有職業病的工人──李新及胡長青因 貴公司未有繳付廣東省職業病防治院（下稱「職防院」）費用而遭到院方迫令他們出院。本會嚴正譴責 貴公司漠視職業病工人權益，置職業病工人的生命安危於不顧。根據<<中華人民共和國職業病防治法>>第五十條規定：「用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。」　貴公司未有按照法律規定，妥善安排職業病工人進行治療。二零零九年九月十四日，　貴公司曾因未有繳款，職防院因此發出住院病人費用催交表。自去年十二月十七日起，　貴公司未有繳款，令到職防院停止為病人治療，病人因此情況轉壞。最終，職防院於一月十八日在疾病未痊癒下迫令李新及胡長青出院。

根據百度百科，勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。通俗地講，勞務派遣是指勞務派遣單位根據用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者，由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，…

本次調查以問卷方式，對廣東省7個城市共42家工廠的工人進行訪談。調查顯示，從2008年底到2009年底，高達70%的工廠生產不穩定，導致工時更為彈性化－－有訂單時要工人拼命加班，沒有訂單時就讓工人放假，甚至裁員。有60％工廠曾經裁員。為了增加經營效率，近六成工廠在趕貨時違法加班，24％工廠不交或者少繳社保費用。  

控訴一：世上１％的人將金融包裝成華麗的市場，事實上是大鱷鯨吞散戶的血腥戰場，他們掩飾小戶必輸的事實：沒有千億元作為賭本，沒有內幕消息，沒有拆解金融產品的能力等等。我們再難忍受這場黑暗的騙局。 現在有多少人的薪金不足以保障現有生活，更莫說退休生活，唯一政策是強積金。強積金除了要求僱員與僱主強制供款，更強制僱員投資，令每個人都要承擔金融投資風險。2008年金融海嘯捲走了60…

2011年10月13日 由比亞迪內部傳出一個驚人的裁員方案後，就是要把比亞迪汽車銷售有限公司70% 的員工裁去，即是把2700人的銷售公司裁到800人，事件至今仍未平息。繼上個月有四五十名被裁的比亞迪銷售部員工在比亞迪坪山工業園門口抗議之後，日前，比亞迪向「被優化」[1]的員工再一次發出公開信，要求他們返回原本的崗位或者前往事業部其他崗位工作。但是，這群「被優化」的員工不滿意該公司的回覆，並指比亞迪完全沒有誠意處理員工的投訴。

一直標榜自己對員工「以人為本」，倡導「以廠為家、愛廠如家」的「家文化」的比亞迪汽車，在上個月8月31日傳出了一個瘋狂裁員的方案：「把比亞迪汽車銷售有限公司70% 的員工裁去，目標是把2700人的銷售公司裁到800人，第一步先裁1000人」

最新消息：工友決定明天繼續罷工，請各位於明天(27/9)早上九時繼續前往支援！ 背景： 三年前的十月，一群蒂森電梯的工友，面對公司多年的壓迫，終於忍無可忍，站出來參與罷工，爭取改善生計及工作待遇。在街工及梁耀忠議員的介入下，工友成功地爭取公司劃一加薪，在罷工取得成果後，成立了工會。 三年後的今天，工友的工作待遇再沒有得到改善、公司遲遲未增聘人手。面對底薪只得七、八千…

（摘要） 全球化監察 2010年1月29日 2008月1月至5月期間，東莞馬士基集裝箱工業有限公司(以下簡稱「東莞馬士基」)連續發生兩次工人激烈抗議。在兩次抗議當中，工人主要投訴工廠惡劣的工作環境和勞動條件。於是，我們開始對東莞馬士基進行調查，並於2009年1月出版了第一份報告。馬士基丹麥總部在看過我們的報告後，與全球化監察接觸並安排在同年3月會面。在會議上，…

7.1大遊行 2011年 6月 30日 作者： 全球化監察 反對地產霸權, 人民利益高於財團利益! Decent housing is a right, People before profit! 我們知道世界上很多的人民受到跨國大企業的剝削，為所謂的世界知名品牌服務的工人每天都得不到合理的待遇，工資過低，工作環境惡劣，甚至染上不能醫治的職業病…

Prada 在日本的分公司自前年起捲入一宗對女員工性別歧視、性騷擾及無理解僱的糾紛，更涉嫌強迫員工購買旗下產品作不誠實的會計記錄。女事主Rina Bovrisse於2009年向日本東京地方法院提出起訴，去年也曾到聯合國在《消除對婦女一切歧視公約》的大會上作出控訴。迄今，案件仍未得到解決。與此同時，Prada 已在六月十七日開始招股，並將會在六月二十四日正式掛牌上市。…