員工張貼出的罷免工會主席建議書
來源: 城邊村網
http://www.xingongren21.com/show.asp?id=12424 (連結已失效)
編者按：2012年5月27日，深圳的日資工廠歐姆電子廠在經歷了罷工維權後直選出了新的工會主席——36歲的製造科科長趙紹波。昨日新浪微博用戶@歐巴象 爆料稱員工在“工會牌匾下現在貼上了要求罷免工會主席的聯名信”。一時間歐姆廠員工提罷免直選出來的工會主席動議的新聞被廣泛關注。時隔不到一年，為何會出現如此大的變化，讓我們來看看歐姆廠的工人是怎麼說的。
我們為什麼要罷免工會主席
2月28號我們歐姆工會會員106人簽名要求根據有關法律規定，召開臨時會員代表大會罷免工會主席。下午我們將106人的簽名及訴求交給了歐姆工會和阪田街道工會。按照有關法律規定，工會應在1個月之內作出是否提出罷免案的決定。
歐姆工會在去年經過全體會員的直選後，作為大家投票選舉出來的工會主席，理應帶領委員們維護我們工人的權益，但是在近一年的工會運作中，我們看到的不是工會主席履行其職責，反而處處站在公司的立場，幫助公司侵害我們的權益。
員工簽名
我們是公司的一批老員工，從2008年開始我們已經與公司簽訂了兩次固定期限的勞動合同，第二次合同都將於最近陸續到期，按照《勞動合同法》規定，公司應與我們簽訂無固定期限勞動合同，這時公司開始採取各種方式損害我們利益。1月28日我們當中22名為公司工作了6至8年的老員工分別接到通知，公司將不再與我們續簽勞動合同，根據我們的工作年限按照每年1個月的標準進行賠償。從我們接到通知開始，我們就多次向工會諮詢求助，希望工會能夠給予我們支持和幫助，但是工會從始至終未採取任何措施，導致我們被公司欺騙簽訂了離職協議，而按照法律規定，公司應該賠償我們每年2個月的經濟賠償金。由於工會的不作為，使得我們22名員工遭受了巨大的經濟損失。即使是事後我們要求工會介入處理勞動糾紛，工會不僅不幫我們爭取，工會主席反而將我們趕出辦公室。
2月6日，公司開始與我們中另一批合同到期人員簽訂無固定期限合同，公司提供了《續簽勞動合同意向書》，意向書承諾員工在簽訂無固定期限合同的次月開始底薪提高10%，且在簽訂新合同之後員工個人提出離職的可以獲得3個月工資。我們中有13位員工簽署了該意向書，並且部分人已簽署了該內容的無固定期限合同正式文本。但隨後出現的情況卻完全出乎我們的意料。臨近2月底，其他員工也將陸續簽訂新的合同，此時卻發現公司所提供的新意向書文本與2月6日所出示的版本不符，其中無任何提薪內容，只有簽訂無固定期限合同的決定。
歐姆廠工會組織架構
與此同時，公司還要收回第一批已經簽訂的合同意向書，不承認其內容，同時強迫其他員工簽署公司單方面修改、對工人明顯不利的所謂新意向書。對於公司出爾 反爾、單方惡意修改合同意向書、損害員工利益的行為，我們堅決表示反對。我們也多次向工會求助，要求工會介入處理。工會主席不僅沒有任何反應，反而私下勸 說員工簽署公司單方修改的合同。
工會主席的這種表現不禁讓我們想起其平時的行為和態度：工會開會的內容我們作為會員從來不曾瞭解；我們2012年罷工的部分訴求至今仍未實現；在我們爭取高溫補貼時工會主席與公司之間相互踢皮球，態度惡劣；工會主席違背制度，未經組織討論個人擅自答應公司從工會經費拿出2萬元補貼公司活動經費。工會不想著提高我們的待遇，卻用過節時的小恩小惠麻痹我們，而我們因合同問題遭受的損失卻是幾十萬。
歐姆工會作為深圳163家工會直選的典範，理應做好帶頭作用，成為一個真正屬我們工人的工會。當我們自己選出來的工會不站在我們立場，卻幫助老闆對付我們，我們就有權罷免它。
我們希望大家在關注罷免這件事的同時更能夠關注我們切實遇到的問題，罷免不是我們的目的，我們只是希望能夠有一個為我們工人說話的工會，能夠幫助我們解決問題，維護我們的權益。
相關文章:
深圳首位直選工會主席面臨被工人罷免危機