日期：2010 年12 月5 日(星期日)
時間：上午11 時正
地點：油麻地廟街榕樹頭公園集合（油麻地地鐵站文明里C出口）
遊行路線︰廟街榕樹頭公園集合, 遊行前往尖沙咀天星碼頭, 乘船前往中環, 政府總部
集談談判爭加薪遊行
企業財團勁賺 工人何時加薪？
通脹急升 生活迫人 我們要分享成果！
12.5集體談判爭加薪遊行聲明
我們今天發起「集體談判權爭加薪」遊行，要求政府儘快立法保障集體談判權，企業加薪讓工人分享盈利成果。
集體談判扭轉不公平待遇
香港的勞資關係長期處於不平等狀態，究其原因是工人只能以「單打獨鬥」方式解決勞資爭議。大企業對小僱員的結果，是工人根本沒有討價還價的能力，對不公平的待遇只能啞忍，或找尋另一份工作。但不少工人都是家庭經濟支柱，試問又怎能輕易轉工？
工人的命運是否必然要受老闆削剝？絕對不是！只要我們改變「單打獨鬥」方式，改以集體地與僱主談判，我們便能爭取更合理的待遇。「集體談判」在世界各國已經實行多年，在歐美一些國家工人受集體談判協議覆蓋的比例更高達八九成。反觀香港的比例恐怕連1%也沒有，可見香港何其落後。
香港政府一手造成今天這個局面。1997年臨時立法會廢除集體談判權法例後，政府一直沒有為集體談判權立法，只是以勞資自願協商推搪。特區政府作為《國際勞工公約第98號》的簽署地區，卻公然打壓集體談判權，這是｢香港之恥｣。國際勞工組織已就此促請特區政府盡快建立機制，使勞資雙方都有例可循，譬如工會需要獲得多少員工授權才可擁有談判權，或談判的時限等等。可惜政府一直充耳不聞，任由勞資關係不斷惡化，工人繼續飽受削剝。
貧富懸殊的惡果已經出現
沒有集體談判造成香港貧富懸殊問題日趨嚴重，大家只要回顧過去十多年的歷史便一清二楚：企業賺大錢的時候只願給予工人輕微加薪，幅度往往追不上通脹，工人實際收入下降；到企業賺錢不夠多時（不是虧損！），更首先向僱員開刀，減薪、減福利、迫放無薪假，甚至裁員。但企業高層及股東就繼續收取豐厚利潤。
以今年為例，多間上市公司的盈利都大幅增加。壟斷香港經濟的上市公司賺取數以十億元盈利，部份財團獲利更比往年超出數倍之多。例如國泰航空盈利上升超過六倍，新創建盈利增幅亦接近兩倍。但這些企業卻不願與員工分享成果，繼續以各種藉口將加薪幅度壓低。
我們不能再啞忍了！爭取集體談判權立法，扭轉勞資關係不平衡。面對通脹高企，我們要爭取合理加薪，共享繁榮成果。我們具體訴求包括：
1) 政府從速恢復集體談判權法例；
2) 企業來年加薪幅度應不低於7%，以抗衡通脹及讓員工分享成果；
3) 企業應主動與工會商談集體談判協議，改善勞資關係
我們誠請各團體聯署支持這份聲明，以壯大民間社會支持集體談判立法的力量。同時，也誠邀各團體能派人出席今次遊行。