勞工權益

  最近，《中華人民共和國境外非政府組織管理法（草案二次審議稿）》（以下簡稱《管理法》）在中國人大網公佈，向社會公開徵求意見。仔細拜讀之後，我們也打算提出一些意見，不為遊說廟堂，只希望可以與民間社會同仁共同討論。

因慶盛廠欠繳社保金和住房公積金，公司上千工人於12月10日發起罷工，要求公司足額補繳。由於慶盛廠及下單的日資及港資品牌買家(Uniqlo 及G2000)至今毫無誠意解決問題, 工人與慶盛管理層的關系仍然處於緊張狀態。  

原題：《Public-Private Partnerships, Financial Extraction and the Growing Wealth Gap》，公私合營（Public-Private Partnership）是指政府部門和社會投資者之間建立合作伙伴，來提供基礎設施、社會基礎設施或者相關服務的一種方式。廣義來講是一種合作關係，狹 義是一個項目融資的模式，包括BOT、BTO、R+P等多種模式。香港很多大型的基建都用這個模式運作，比如迪士尼樂園、屯門曾咀污泥焚化爐和香港四條隧 道都是用公私合營的模式。惟香港很少去探討這種模式會為社會帶來怎樣的影響。以下是一篇來自英國Corner House網站上的文章，Nicholas Hildyard 於人民vs 民間融資計劃論壇（今年11月）的演講內容，他提出有很多證據顯示公私合營的模式加劇貧富懸殊。

「大學師生監察無良企業行動」聯同全球化監察、職工盟、中文大學員工總會、城巴有限公司職工會、香港碼頭業職工會、文職、零售及成衣職工會及國際工會聯盟 香港聯絡處等一眾代表，合共20人，今日去到九龍塘又一城商場的UNIQLO（優衣庫）及G2000店前聲援深圳慶盛工人罷工行動。

今日（9月17日）是爭取柬埔寨177美元生活工資的全球行動日。為什麼我們要支持柬埔寨工人呢？

6月20日 (星期五)來自香港和印尼40多名勞工團體代表聚集在香港愛迪達斯 (adidas) 辦公室前;主要是支持在中國和印尼三間工廠的工人抗爭。這三間工廠是2012年已發生的糾紛的中國廣州鉅东的工人以及1300名被印尼PDK工廠不公平解 僱的工人和2014年中國東莞裕元的工人。這三間工廠有一個共同點：它們都國際鞋業巨頭阿迪達斯的供應商下面的工人, 生產阿迪達斯的品牌產品。

東莞裕元鞋廠的工人自4月5日- 28日的罷工,  由最初的1000工人參與在短短幾天之內就發展到六個廠房的五萬工人參與的大罷工，當中還包括一線生產工人和各級管理人員在內。顯示員工對政府和企業所造成的整個欺瞞事件的不滿和憤怒達到頂點。罷工工潮更蔓延一度至集團的江西廠房。但到4月底大批公安介入並強迫罷工工人上班, 工潮被迫要告一段落。

示威者促請裕元公開拖欠內地工人社保總金額，預留補繳福利金的詳細內容，及計算金額的方法。最後, 裕元的執行董事劉鴻志接請願信時重申，”公司已有完善調整方案，亦已對外公告，認為已經有足夠交代。” 示威者不滿劉鴻志的發言, 因為他仍然沒有交代預留補繳金的詳細內容及所涉工人的人數等等。

東莞裕元鞋廠六個廠房的工人自4月5日開始罷工, 由最初的1000工人參與在短短幾天之內就發展到五萬工人參與的大罷工， 顯示工人對政府和企業帶頭做 成的整個欺暪事件的不滿和憤怒達到頂點。工人主要抗議東莞裕元多年來與地方政府共謀，不但克扣他們的社保金，而且與他們簽訂的勞動合同都是假的。連日來的 工業行動就是要求廠方補繳法律規定的養老保險和住房公積金 （五險一金），並補簽正規勞動合同以及加工資。

今年9月16日，中央電視台報導： 多個外資品牌的奶粉涉嫌行賄醫職人員，搶奪中國嬰兒第一口奶，擴大營銷量。這樣有証有據的指控，是前所未有的高調，自然得到廣泛的注意。